Alleen automatisering
Alleen automatisering werkt als je collega’s het proces helder kunnen uitleggen. Je brengt stappen, afhankelijkheden en externe ingangen in kaart. Ard: “Als het proces niet duidelijk is, kun je het ook niet automatiseren.”
Dit vraagt iets van je team. Mensen moeten werk durven loslaten. Terughoudendheid en angst voor baanverlies spelen soms mee. Bespreek dat, anders krijg je frictie in de uitvoering.
Een voorbeeld waar automatisering genoeg is: data van systeem A naar B. Ard: “Werkbonregels naar facturatie. Regels ophalen en via een API doorzetten. Daar is geen AI voor nodig.”
Wat je terugkrijgt: voorspelbaarheid. Je test de stappen. Daarna verwacht je dezelfde uitkomst, zolang input en uitzonderingen binnen de afgesproken regels blijven.
Automatisering met AI
Bij deze route doet automatisering het vaste pad en pakt AI de variatie. Ard vertelt: “Automatisering is ‘een dom iets’. Het volgt regels, maar maakt geen keuzes. AI helpt vooral bij ongestructureerde input en rommelige data.”
Voorbeeld: “MicBook” in plaats van “MacBook”. Zonder AI stopt de workflow. Met AI begrijpt het proces wat bedoeld wordt. Met een check: alleen automatisch doorzetten als de uitkomst logisch is. Anders naar de menselijke controle.
Ook e-mailtriage past hier: mails sorteren op afdeling, onderwerp, klacht, inkooporder of track and trace vraag. AI checkt of alle info aanwezig is en vraagt ontbrekende velden, voordat er een ticket ontstaat.
Bij deze route spreek je af wat altijd moet kloppen: klant, ordernummer, bedrag, categorie. En wanneer iemand meekijkt. Bij twijfel naar een wachtrij.
Ard: “AI is nooit 100% waterdicht. Je houdt rekening met fouten. Snel starten met controle achteraf? Of eerst meer uitschrijven en testen voor meer consistentie?”
Alleen AI
Alleen AI past als de taak vooral draait om zoeken, lezen, samenvatten of teksten maken. AI kan een eerste versie maken op basis van bronnen en cijfers. Jij finetunet. Ook bij programmeren. Je kan een medewerker in plaats van een cursus ook een ChatGPT-abonnement geven, waardoor hij gaat leren te coderen.
Dit vraagt strakke regie. Ard: “Zonder proceskaders heb je minder regie: de uitkomst kan per keer verschillen en je moet dus afspreken wanneer iemand controleert.” Dat kan werken, maar niet overal.
Bepaal vooraf hoeveel interpretatie je accepteert en wat er gebeurt als het misgaat.